Gestão de Talentos em Finanças: Atraindo e Retendo os Melhores Profissionais

O setor financeiro vive uma fase de profunda transformação, impulsionada por reformas regulatórias, avanços tecnológicos e demandas por maior transparência. Com as novas normas de sustentabilidade e os desafios de compliance, as empresas precisam de equipes capazes de navegar em um ambiente complexo e dinâmico.

Nesta jornada, profissionais qualificados são altamente disputados por organizações que buscam manter competitividade. A seguir, apresentamos um panorama completo, com dados de mercado, tendências e práticas de gestão de talentos em finanças.

Mais do que preencher vagas, trata-se de construir carreiras sólidas e ambientes que favoreçam inovação, diversidade e crescimento mútuo.

Cenário Atual do Mercado Financeiro

O mercado de trabalho para Finanças e Contabilidade está em plena expansão. Segundo pesquisa da Robert Half, 38% das empresas no Brasil planejam ampliar equipes em 2025, motivadas pela Reforma Tributária, novas exigências de ESG e transformação digital.

Além disso, a crescente globalização requer profissionais fluentes em inglês e familiarizados com normas internacionais, como IFRS e padrões de relato de sustentabilidade.

Em paralelo, o modelo de trabalho híbrido e remoto segue em alta, demandando habilidades de gestão de tempo e comunicação virtual. Dessa forma, organizações buscam talentos que unam conhecimento técnico a alta adaptabilidade a mudanças.

Dados de Maturidade e Estruturação Financeira

Embora 36% das empresas já implementem uma gestão orçamentária estruturada há mais de cinco anos, ainda existem lacunas significativas no setor. Cerca de 19% não possuem processos claros de planejamento e 16% não contam com profissional dedicado para essa função.

Esses números reforçam a necessidade de fortalecer áreas como controladoria, planejamento e análise financeira (FP&A). O aumento da maturidade resulta em maior previsibilidade orçamentária e controle de custos.

Competências em Alta e Demandas Principais

As organizações apontam grande demanda por profissionais de contabilidade, planejamento financeiro, controladoria e folha de pagamento. No entanto, hoje busca-se mais do que formação técnica: as soft skills ganham protagonismo na seleção.

• Análise de Dados Avançada e Ferramentas de BI
• Excel Avançado e Modelagem Financeira
• Interpretação de Normas Contábeis e ESG
• Inteligência Emocional e Resolução de Problemas
• Inglês Fluente para Operações Internacionais

Para 59% das empresas, a adoção de inteligência artificial ainda está em fase de planejamento, mas a maioria considera vital incorporar IA nos próximos anos.

Desafios no Recrutamento e Retenção

A escassez de mão de obra qualificada e o envelhecimento do perfil basicamente se entrelaçam: apenas 7% dos colaboradores têm entre 25 e 30 anos, enquanto 14% estão entre 31 e 35.

O turnover pode chegar a 20% ao ano em algumas áreas, motivado pela falta de crescimento na carreira e por pacotes de remuneração insuficientes. Em 2024, a maioria dos profissionais não recebeu aumento, fazendo com que a flexibilidade de modelo de trabalho seja um diferencial.

Esses fatores, aliados à pressão por resultados imediatos, geram um clima de instabilidade que impacta a performance das equipes.

Estratégias de Atração e Desenvolvimento de Talentos

Para se destacar, as empresas elaboram planos de carreira estruturados e claros, oferecendo trilhas de aprendizado e oportunidades de progressão.

• Programas de Trainee com Imersão em Múltiplas Áreas
• Mentorias Executivas e Networking Estratégico
• Incentivo ao Intraempreendedorismo e Projetos Inovadores
• Bolsas e Trilhas Formativas para Universitários de Baixa Renda

Iniciativas como o "Jovens Talentos Finanças" contemplam universitários com bolsas de estudo e mentorias, ampliando a diversidade e estimulando o acesso a carreiras de alto valor.

Empresas como o Santander estruturam quatro fases de capacitação, com feedback constante e vivência internacional para trainees destaque.

Benefícios e Remuneração Competitiva

Além de salários atraentes, as organizações investem em pacotes de benefícios customizados: horário flexível, home office, assistência à saúde ampliada e programas de bem-estar.

Observa-se também a valorização de impacto social e oportunidades internacionais, fatores que influenciam a decisão de permanência e atraem profissionais comprometidos com propósito.

Casos de Sucesso e Boas Práticas

O uso de automação, BI e análise preditiva tem transformado a gestão financeira. Empresas que combinam tecnologia com capacitação contínua alcançam:

• Maior Agilidade na Tomada de Decisões
• Controle de Custos Mais Eficiente
• Ambiente Cultivado para Inovação

Essas práticas resultam em indicadores de performance mais sólidos e equipes engajadas, aptas a enfrentar cenários de crise com resiliência.

Perspectivas Futuras e Considerações Finais

Com a redução de empresas sem gestão orçamentária de 37% em 2017 para 19% em 2025, nota-se o avanço da profissionalização financeira. O próximo passo é integrar IA e automação com foco na capacitação contínua.

Organizações que equilibrarem remuneração, benefícios flexíveis, diversidade e aprendizagem digital estarão preparadas para reter talentos e se destacar num mercado cada vez mais competitivo.

Em suma, investir em pessoas é a estratégia mais segura para construir um futuro sustentável e inovador na área de finanças.